Unser Auftrag

Potenzialentfaltungskultur ist unser Auftrag

PotenzialentfaltungsKULTUR zu fördern und
PotenzialentfaltungsKOMPETENZ zu vermitteln ist unser Auftrag.
Für Kraft und Lebendigkeit in Organisationen und Regionen.

Dies erreichen wir auf unterschiedlichen Wegen. Worum es immer geht, ist, die Haltung die unser Handeln bestimmt im konkreten TUN zu reflektieren und auf ein zu definierendes Ziel hin auszurichten. Da das einzeln und auf sich alleine gestellt schwieriger geht als gemeinsam in einem Team, einer Organisation oder einem Verein, gehen wir mit Ihnen diesen Weg mitanond'.

Die moderne Hirnforschung sagt uns, dass das Verändern von Gewohnheiten und das Lernen bis ins hohe Alter hinein möglich ist. Wir wissen aus der Praxis, dass auch Teams und Organisationen eingefahrene und überholte Verhaltensweisen und Einstellungen überwinden und verändern können. Wir KÖNNEN jederzeit Lernen. Es gibt nur eine einzige Voraussetzung: Begeisterung und Gelassenheit, dh starke positive Emotionen.

Wir von Mitanond' führen Sie zu einer kraftvollen und lebendigen, sehr individuellen, Unternehmens- und Projektkultur. Freuen Sie sich auf die Zukunft!

Unsere Arbeitsprinzipien

Was wir NICHT tun: Wir machen keine Motivationsveranstaltungen im Stile eines Motivationstrainers.
Was wir ABER tun: Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen an konkreten und aktuellen Themen.
Eines unserer ZIELE: Dass Sie die neuen Kompetenzen im Alltag mehr und mehr selbständig und quasi selbstverständlich anwenden und zum Vorteil Ihres Unternehmens oder Ihrer Gemeinschaft (und durchaus auch im persönlichen und im privaten Umfeld) nutzen.
Ein weiteres Ziel: Dass Sie uns an Ihre Freunde und Kollegen weiterempfehlen :-)

Potenziale heben und...

Nutzen Sie schon die volle Intelligenz und Schaffenskraft Ihrer Mitarbeiter oder Bürger? Für Sie als Führungskraft sind Ihre Mitarbeier Ihre größte Aufgabe und ihr größtes Potenzial zugleich.
Es gilt die Gleichung: Ohne Zufriedenheit, keine Motivation. Die Zufriedenheit von Mitarbeitern hängt jedoch nur in einem sehr begrenzten Ausmaß vom Geld ab. Andere Faktoren, die mit der Beziehungs- und Sinnebene zu tun haben, sind da weit wichtiger. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern und Bürgern ihr Bestes zu geben.
Bauen und pflegen Sie eine neue, nachhaltige und einzigartige WIR-Kultur und erleben Sie, was dann passiert!

Das ist die Stärke von Mitanond': Wir zeigen Ihnen wie's geht.
Sei es in einem kleinen Team oder in einem längeren und umfangreichen Beteiligungsprozess, sei es in strategischen Fragen oder wenn Sie eine permanente Ideenbörse installieren möchten. Oder möchten Sie einem Bauprojekt durch größere Attraktivität und Akzeptanz einen bedeutenden Mehrwert geben?

Schaffen Sie neue Möglichkeiten und nutzen Sie die Kraft kollektiver Intelligenz und Weisheit.
Lernen Sie "aus der Zukunft" (O.C. Scharmer) und machen Sie den Schritt von "best-practice" zu "next-practice" (P. Kruse)!

...Partizipation nutzen

Partizipation bedeutet 'an etwas teilnehmen', 'an etwas Anteil haben oder geben' und ist mehr als nur ein Schlagwort.
Es scheint, in unserer hoch vernetzten und komplexen Welt, der entscheidenden Erfolgsfaktoren heute und in Zukunft zu sein. Wie praktiziere ich nun als Führungskraft einen partizipativen Führungsstil der mir einerseits erlaubt das Wissen der Vielen (Co-Intelligence) zu nutzen und andererseits die Führung nicht aus der Hand zu geben?
Was bedeutet diese Herangehensweise für mich als Führungskraft? Wie geschieht Beteiligung in unterschiedlichen Settings? Welche Rolle spielen Medien? Sagen Sie sich vielleicht auch, "Ich möchte ja excellente Leistungen und Ergebnisse, aber..." Fragen über Fragen:

• Kostet Beteiligung nicht unnütz Zeit und damit Geld? Und, wird dadurch nicht die Autorität der Führungskraft untergraben?

• Was bringt Partizipation für mich als Fußballtrainer, als Bürgermeister, als Vorstandsvorsitzender, als Direktorin einer Schule, als Pfarrer oder als Chef eines kleinen Gewerbebetriebes sind oder eines beliebigen Leitungsgremiums? 
• Partizipation 'bringt allen was'! - Ist das mehr als ein Werbegag?
  

• Ob Sie ein kluges Mobilitätskonzept für Ihre Kommune oder Ihren Betrieb ausarbeiten wollen, ob Ihnen Baukultur wichtig ist, ob grundlegende strategische Organisationsüberlegungen in Ihrer Institution angestellt werden sollen, ob Mitarbeiterbeteiligung überlegt wird oder Sie regelmäßige und aussagekräftige Evaluation durchführen wollen: Partizipation bringt höhere Qualität, spart Zeit und Geld!

Was weise praktizierte Partizipation v.a. bringt ist Akzeptanz und damit Kraft und Unterstützung, auch die schwierigsten Projekte leichter, schneller, billiger und erfolgreich umzusetzen!

Partizipation erfordert spezielle Führungskompetenzen und hat auch viel mit Selbstorganisation und Selbstverantwortung zu tun (die auch eingefordert werden kann und muss)! Es geht nicht um Beliebigkeit. Worum es sich aber sehr wohl dreht ist ein gemeinsames Commitment, gegenseitige Wertschätzung und Respekt.

PS: Anspruchsvolle Ziele gemeinsam zu erreichen bedeutet neben Erfolg auch Spaß und wirkt Wunder für Ihr Team!

Kontaktieren Sie uns via email oder rufen Sie uns einfach an!